27分，确是心理考验

今夜随风

考二十多分竟进面试
    据网友反映，前段时间，铜陵市组织事业单位公开招考，7月中旬公布了教育专业类面试人员名单，铜陵四中心理学岗位面试人员只有两人，其笔试成绩分别是27分、26分。
    “这样的分数，能带好学生吗？分数连参加考试所有人员平均分都没达到，有资格胜任吗？”一位网友在当地一网络论坛上发帖说。还有网友将笔试成绩表格发到网上。表格显示，报考铜陵四中心理学岗位的总共有4人，其中两人“未摄像缺考”。该网友对招考持有异议：“明显达不到1：3的开考比例。”
    网友还跟帖称，考27分的考生就是铜陵四中的心理学代课老师，其父母都在教育局工作。
    记者调查
    27分考生面试拿高分
    昨天，记者在铜陵人力资源和社会保障网查询，找到了被网友议论的面试名单，看到考生杨某某的笔试成绩确实是27分，余某的笔试成绩是26分。
    记者注意到，铜陵五中、六中、十中心理学岗位各有3人进入面试，笔试最低成绩为48分，最高63分，绝大多数都在50分以上。这意味着在入围上述4所中学心理学岗位面试的11名考生中，27分排倒数第二，26分则是倒数第一。
    随后，记者在一份于8月1日公布的面试成绩公示中发现，笔试27分考生杨某某的面试成绩为83.67分，在同类入围的11名考生中排名第二，面试成绩最高的是84.33分。截至昨天下午，此次事业单位教育类专业考试的合成成绩尚未公布。
    当事人父
    女儿没发挥好很懊悔
    昨天下午，笔试27分考生杨某某的父亲在接受记者采访时称，女儿上学时成绩很优秀，去年从河南一所大学毕业后，因不愿留校回到铜陵，后来在铜陵四中当代课老师，今年6月份就结束了代课。“这次笔试只考27分，是女儿没发挥好，她也很懊悔。”
    对于有网友质疑杨某某报名时作为学校工作人员参与了报考人员资格审查，其父母都在教育局工作，杨父回应称，女儿根本没有参与学校的报名组织工作，只是有时去报名现场看看。“我们全家没有一个人在教育局上班，我是一家建安公司的驾驶员，她妈妈早就下岗在家了。”
    人社部门
    招考程序不存在问题
    昨天，铜陵市人社局分管事业单位招考的副局长曹仕平说，确实有4人报考铜陵四中的心理学岗位，人数已达到1：3的开考比例，只不过后来两名考生缺考，但考试程序已经启动，这个环节不存在问题。
    “报考四中的两名考生，笔试成绩的确不理想，是有点遗憾，但成绩低是考生的自身问题。”曹仕平对记者说，按照事先制订的招考方案，让这两名低分考生进入面试也是没有任何问题的。
    曹仕平说，本着公平公正公开的原则，面试方案规定，考生与岗位招聘计划数不足3:1，即形成不了竞争的，如果有同类可比岗位，该岗位考生的合成分须达到同学段同类学科进入下一个程序的最低成绩；无同类可比较的岗位，考生面试成绩须达到实际参加面试人员的平均分，否则不予进入下一个程序。
   本报记者 向前 刘建昌2010-08-05  星期四

微言大义

这个好像是普遍的现象啊。

风冰子

我怎就碰不到这样的好事呢？

红军

内定内定！:s35p

Sword

司空见惯了

aili

这就是我们原来议论过的作弊现象，普遍啦。

今夜随风

看来公立学校教师的挑选和聘任应通过省教育厅举行的考试进行，由省教育厅建立合格教师数据库。如各县（区）需要补充教师，就到省教育厅建立的合格教师数据库中择优录用，这既能保证录用教师的教学水平，又能减少腐败。

804892082

见怪不怪啊

凭窗听雨

分数是参考，能力最重要。

99快乐师者

现在也是正常现象了。