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广东两会上，多名人大代表呼吁给公务员加薪。一名人大代表称，深圳公务员工资六七年未变，而企业员工收入增长非常大，自己的职位到企业工作将是现在工资的四到五倍。但为了退休后较好的体制内待遇，无法“下海”一搏。（海外网1月20日） 近年来，“为公务员加薪”的呼声时不时就会响起，而几乎每一次有这样的声音发出，都会遭到公众的强烈反对。从利益角度看，这一点都不难理解，但细想一下，无论是力挺好者还是吐槽者，事实上都未必有理性的认识。 就工资水平而言，公务员肯定不是弱势群体，但确实存在着两极分化的现象，一些欠发达地区的基层公务员的工资水平委实不高，加薪并不是过分的要求，但问题是，以“工资低压力大”作为加薪的理由，又显然欠缺说服力。因为这个问题在大多数行业都存在，那么是不是所有行业都可以要求加薪呢？ 公务员加薪不是一个不可以探讨的问题，但在探讨之前，先要厘清“为什么要加薪”的问题。建议为公务员加薪的人大代表现身说法：这几年企业员工收入增长非常大，自己的职位到企业工作将是现在的四到五倍。将公务员的工资水平和企业员工作对比，显然是找错了靶子。 企业员工拿的是市场工资，其工资水平和市场紧密相关，效益好时工资高点，效益不好时就会低些，存在一个风险问题。而公务员则完全没有这样的后顾之忧，无论市场好坏，公务员的工资水平都是雷打不动的。最典型的例子就是，金融危机时，许多企业降薪、裁员，但从未听说公务员的工资因此而下降。再者说，行政体系内的级别与企业的相关职位也没有可比性，一个称职的官员未必是优秀的企业管理者。 还要看到，公务员的职业收益中，还包括企业员工所没有的各种显性或隐性的福利。最突出的就是养老金。双轨制下，公务员的养老金收入大约是企业员工的三到五倍，而且不用自己出一分钱。这名人大代表也坦承，为了退休后较好的体制内待遇，无法“下海”一搏——福利上享受体制内待遇，工资上又要与市场接轨，世界上哪有这样的好事？公务员不能把好处全占了。 一面是国考人数连年创纪录，一些年轻人高喊“死也要死在体制内”，一面抱怨收入低，呼吁加薪，这其实不是一个悖论，而是理性思考的结果。年轻人渴望体制内，收入并不是唯一的诉求，他们看中的是公务员特有的一种优势，即稳定，不仅是收入、待遇上的稳定，更是职业发展和前途的稳定。相比于企业的变化莫测，体制内的发展是可以预期的，哪怕再平庸的公务员，只要按步就班，也会获得一个相对不错的结果。换言之，公务员的魅力体现在各个层面，收入的高低并不起决定性作用。这些因素被选择性忽视，讨论公务员加薪就会偏离主题。 深层次看，公务员群体抱怨“收入低压力大”，也折射出职业成就感的下降和职业信仰危机。公务员并不直接创造财富，因此在现代国家，公务员肯定不属于高收入群体。但为什么公务员依然具有很大的吸引力，许多精英人士依然心向往之呢？这是因为人们选择一项职业，不仅有纯粹利益层面的考量，还有精神层面的追求，很多时候甚至会为了某种职业理想而放弃一部分利益诉求。如果收入成为公务员的唯一驱动力和价值追求，那么我们只能理解成这是一种信仰危机——没有职业成就感和荣誉感，找不到存在感和精神寄托，当然就只能谈钱了。
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发表于 2014-1-22 13:01:08