表姐走好！我们会为你要回公道

头上的太阳88 · 发表于 2015-9-30 22:53:05

先不要到处乱说，有些话估计说了对你自己不利，个人建议先找个可靠的比较懂这方面的律师，咨询，了解清楚法律和实事后，理清头绪，走法律程序，一定要找到可靠的律师，否则同样会害了你自己、、、、、、、、社会很残酷，现实很无奈、、、、、理解失去亲人的悲伤，但自己越在痛苦时越要冷清下来好好想想，后面的事该怎么合法合情合理的处理比较好！！！！慎重，保重、、、、、家乡人！！！

如果123 · 发表于 2015-9-30 22:59:49

以上是关于工伤的认定，按照目前的时间段就是工伤的认定范围。

申洲公司的规模和投资效应在望江乃至整个安徽省都是值得称道的，但如果自己的工人，那么辛苦勤劳的基础员工出事了，而选择推卸责任置若罔闻，那么这给企业的面貌带来了什么样的打击和破坏！

一条活生生的生命在就此不再有，年仅36岁的年纪，孩子还只是初中在读。对于一个企业也许少了一个员工不算什么，但对于一个家庭：这就是灭顶之灾！从此阴阳两相隔，再不见妈妈回来给孩子做饭，嘘寒问暖。这是什么样的悲惨？

如果今天我们只是看到别人的痛苦笑笑，或可怜，或同情甚至于有嘲讽，以为这个人家就此要做出什么不得了举动。或者以为只是为了钱来和申洲这么大的企业做斗争，没有人如此单薄，没有人不能生活。

孩子还那么小，就算妈妈赚钱再少，再少，她的基层生活就算一寸也不变在未来的可以工作的30年，想必是可以做到吧！这不是仅仅拿金钱衡量得了的，这是一个家庭的未来，而现在孩子就此没有了妈妈，生活来源也为此减少。年华已经失去，难道孩子不能好好继续吗？

一个如此大的企业，想必在人权社会环境里有足够的重视。我也坚信这样的企业会维护他们自己的形象，而不是一味借口，推诿，甚至于想置之不理。

那么多的工人在看着你们，他们是她一样鲜活的辛苦劳作者。我们所有的人在这里工作都有可能成为她。

阿迪达斯，耐克，优衣库这些国际化的大公司在人权上的审核总是那么严厉，相信他们也不愿意看到自己的供应商会这么冷血对待他们最基层的员工，不单单是其他，甚至于生命。那么这样的企业拿什么去继续合作，拿什么去继续发展。

他们的基层员工谁敢说自己安全？

头上的太阳88 · 发表于 2015-9-30 23:08:45

宿舍是厂宿舍？厂宿舍楼道的灯光，建设等是否合规？劳动合同怎么签的？厂为你们按国际规定买五险一金没？等等一系列的具体关乎着赔偿的关联之事，先自己弄好材料，自己也要多看这方面的法律知识，再找一个绝对可靠的律师，对这方面算的上是专家的，还必须要有正义的，有良好的公德正义心的律师、、、、、、、否则一个望江唯一的救命企业，政府这方面你不得不考虑进去，从各方面比较一下，你们有几成赢的把握？？？？？？？

头上的太阳88 · 发表于 2015-9-30 23:11:50

宿舍是厂宿舍？厂宿舍楼道的灯光，建设等是否合规？劳动合同怎么签的？厂为你们按国际规定买五险一金没？等等一系列的具体关乎着赔偿的关联之事，先自己弄好材料，自己也要多看这方面的法律知识，再找一个绝对可靠的律师，对这方面算的上是专家的，还必须要有正义的，有良好的公德正义心的律师、、、、、、、否则一个望江唯一的救命企业，政府这方面你不得不考虑进去，从各方面比较一下，你们有几成赢的把握？？？？？？？

如果123 · 发表于 2015-9-30 23:13:40

就目前的工伤认定，这个是属于在范围以内。

正在联系他们的客户人权部门，希望可以让他们知道他们的优秀供应商是怎么样处理对于员工发生了伤害，甚至于是丢了性命的的严重结果。难道他们就这样听之任之吗？

楼上说的很对，对于望江我们需要这样的企业来支撑，不管是从就业，经济发展，政府的政绩，以及社会的发展。但我们相信政府会为百姓做主，对于企业的发展他们永远也不会不能没有基础的工人来维持，这是活生生的性命！

如果123 · 发表于 2015-9-30 23:20:10

阿迪达斯，耐克，优衣库这些国外的品牌，对于他们的供应商人权有着绝对的认真。

下面是申洲公司的经营理念：
使命——创建绿色企业，成就舒适生活

绿色环保是企业应承担的基本社会责任，也是一个企业能够长远发展的基础，公司将持之以恒的投入环保工作，以实现持续发展。

舒适不只是针织服饰带给我们的触感，更是我们所努力追求的生活状态，通过营造舒适的生活，成就企业与自然的和谐平衡。

愿景——致力于成为全球最佳服饰运营商

申洲针织如今是亚洲最大的一体化成衣企业，拥有从研发、设计、生产、物流及品牌的完整运营体系。

全球最佳服饰运营商是我们对企业未来的定位，我们将在针织服饰行业成为最有价值的纵向一体化运营商。

核心价值观——诚信、责任、学习、效率

诚信是赢得客户、凝聚员工的基础，不但是对公司的要求，更是对每个人的要求，是立人之本，要内诚于心、外信于人。

责任是企业存在的根本，要求我们对客户、对员工尊重；为客户创造价值、让员工实现发展，坚持可持续发展，为社会创造价值，实现相关方的合作共赢。

学习是企业发展的动力所在，没有学习就无法实现持续发展。个体员工强调保持学习态度，群体方面强调团队协作，我们要勇于接受变革和挑战。

效率是企业追求的外在呈现，通过提升反应速度、不断改善，以满足客户推陈出新的需求、实现员工发展。在核心价值体系中，诚信和责任是基石，需要通过学习，持续提升能力，最终表现为效率提升。

除草剂 · 发表于 2015-9-30 23:58:02

本帖最后由行为艺术于 2015-10-1 00:14 编辑

   我看这件事没有那么简单，一个工人摔了一跤就死亡了，而且这样的事例还不止一起，是应该引起政府的重视。如果不局限在企业的外在特征（按时发放工资，提供食宿，甚至还说要追求企业文化等）上，而将焦点集中在员工精神的压抑、痛苦和不自由上，尤其是在申洲服饰所营造的生存空间内，不难得出工厂对职工精神伤害的程度。
   引用网上针对富士康问题的一句话来解释这种现象我觉得比较合适：劳动的异化并不必然带来劳资双方的冲突和对立。异化改变了马克思所谓的对肉体的奴役形式，转换为对心灵和灵魂的奴役。这种改变对工人是一种麻醉。决定生产力的不再是别的产品，而是机器；这种关系不是工人同其他阶级关系的问题，而是技术进步同发展工业的根本制度相适应的问题。在这个适应中，人同机器浑然一体，感受不到奴役之苦，反抗情绪也就很少了。
   这对那些较大规模、较大格局的企业也应该是一个警醒。

如果123 · 发表于 2015-10-1 00:12:57

行为艺术发表于 2015-9-30 23:58
我看这件事没有那么简单，一个工人摔了一跤就死亡了，而且这样的事例还不止一起，是应该引起政府的重 ...

是的，一个公司内部的管理不能因为足够大而放松。
活生生的生命就此没有了，他们应该是解决而不是推诿，让家属寒心，让那么多的基层员工寒心！

武昌湖龙山 · 发表于 2015-10-1 06:27:11

过去这么久！人一直躺在哪！看到她满身的伤家人就痛哭不止！而申洲公司一直不予合理解决，它们以为我们耗不起，每次谈判应付我们！家人不得已才堵厂门口！希望得到有关部门，能人之士，政府关注！

简单一吻 · 发表于 2015-10-1 07:36:55

关注

小胡子 · 发表于 2015-10-1 07:46:14

关注。

熬过万事销 · 发表于 2015-10-1 08:39:22

zhousongyang 发表于 2015-9-30 08:58
工厂不承认属于工伤，尽赔付8个月工资！

工伤由公司定吗？如果能走工伤而公司不走，非要自己面对遗属.呵呵也只能是笑话了，只能说公司领导是孬子

创新雷池 · 发表于 2015-10-1 08:57:32

在上海这么多年。也知道几个例子，还不在厂里死的，公司都陪了80多万！

武昌湖龙山 · 发表于 2015-10-1 08:59:59

熬过万事销发表于 2015-10-1 08:39
工伤由公司定吗？如果能走工伤而公司不走，非要自己面对遗属.呵呵也只能是笑话了，只能说公司领导是孬子
...

孬子

疯语者 · 发表于 2015-10-1 09:19:08

首先对逝者表示哀悼,实在可惜,年纪轻轻的就英年早逝,一家人伤心可想而知,
但这不是你成了讨钱的唯一法器,不是死了人了,你就天下最大,你想怎么样人家公司就该怎么样.堵门算什么回事?既然你懂法,懂工伤,懂得去要这个赔偿金,懂得去堵门的方式要挟,说明头脑思路还是很清晰.既然懂法,为什么不按法办事?向法律单位申请你需要如何赔偿,赔偿多少都合情合理.堵门的方式不可取,而且容易让人反感.导致矛盾激化,双方都没好处.申洲有钱,员工都有安置房了,但过错不在对方,你凭什么堵人家门?

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