针对招聘问题

babyfmh

我们望江论坛的招聘一块相信大家都很熟悉了，招聘的，应聘的都爱上那，可是近来的招聘单位都越来越爱故弄玄虚，说是急招，但只有少数人会列出上班时间，工作地点，工资嘛更是只有少数人会说，即使说个范围也行呀。选择权不光是招聘单位有，应聘者也是有选择权的呀！望江的部分单位确实是有点自高妄大，你们认为你们到底有多了不起？是世界500强还是望江500强，你们忘了有人人平等这句话吗？以前我在深圳富士康负责招聘的时候，不管在网站上或是人力市场上打出招聘广告的时候首先是对应聘者的要求，然后是针对各工作岗位的薪资水平及食宿条件，这些都是要列出来的，这不仅是吸引人才的一个手段，也是对应聘者的一种尊重。
      在望江做事的小姑娘小伙子很少，就算有也做不长，她们都会向往出去外面的世界。能在家门口长期做的大部分是为了家庭孩子， 所以注重的就比较偏向工作时间，地点，再是工资水平。如果招聘单位在这一块都只是留个面议，难道应聘者就一家家的跑吗？会不会有点不合适？还请大家多理解。
      在此并不是针对招聘单位，所以弱弱的对应聘者说一句，找工作请量力而为，不要好高骛远！

旗舰

有道理

大槐树下

说的极是。。

纠结的小青春

楼主说的极好。。确实是滴。。。大概也得列个工资标准、再面谈对不对。。

国哥

不要让应聘者多跑些弯路就好。。不要玩忽悠就好。。

微笑夹杂着眼泪

嗯，有经验的讲的就是不一样。

侃侃

此言极是

刹那芳华的孤寂

这真真是极好滴，，，，

毛毛蛋

说句实话吧，在这里是很难招到要用的人的，我招几个驾驶员，在这里挂了一个月。没有一点音讯。只好到电视台去打广告。2天全部找齐了。实话实说。大家别骂。楼主说得对，招聘的要有诚意，但找工作的也要估计一下自己能干什么，合理给自己定位。只要你能给用人单位创造价值。还怕不给你加薪？工资谈是谈不出来的。干出来的才可靠。我以前也打工，现在自己干点事。七八个人来十几条枪。还行，嘿嘿。绝非炫耀，一句话，“一副重担子摆在自己面前，你要先把身子沉下来才挑的起来哦”只是自己的一点心得与大家分享，交流。

一路走来

{:soso_e179:}

秋

支持！

执手莫离

在理                  

博今

想想实属正常，这叫灵活、浮动式招聘，呵呵,淡定！小地方怎能与大地方比呢？关键还是在于薪酬标准，小地方企业小，要求少，薪金自然也低；而大地方由于工业密集，竞争强，给出薪酬也高，要求自然就多了——而这些也会直接反映到招聘的行为中去.......要说如果你和国家招公务员相比，那它的要求可就多了去了，祖宗八代都有牵连{:soso_e122:}！某些事不必强求，也强求不了，想明白了也就那么回事儿！{:soso_e141:}....若觉得所学与招聘岗位相符，大可打个电话或加个QQ（如今最直接的联系方式），反而能够与相关招聘单位领导face to face，这叫做直接进入面试，双向选择不更好吗？吼吼。

catherine

劳资方也不要让应聘者跑断腿呀！

博今

应该这么理解：这里发招聘信息目的应该是：告诉大家有这么个单位、有某个职务需要人，然后加上联系方式以便联系。其实真正的招聘活动是在招聘单位内部。——招聘公告不愿说得太清，不也是考虑到同行竞争及机密什么的嘛，呵呵