望江县2010年度事业单位公开招聘人员公告 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年6号令）、省ZF办公厅《转发省人事厅〈关于在全省事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（皖政办〔2006〕13号）和工作需要，经县事业单位选招人员工作领导小组研究同意，现将望江县2010年度事业单位面向社会公开招聘人员有关事项公布如下。 一、招聘人数 2010年度我县事业单位计划招聘67名工作人员。具体招考岗位、人数、资格条件及要求等见附表。 二、报考人员基本条件 招聘对象必须符合以下条件： （一）遵守宪法和法律，具有良好的品行； （二）岗位所需要的专业或技能条件； （三）适应岗位要求的身体条件； （四）岗位所需要的其他条件。 有下列情况之一者不得报考：（1）受到刑事处罚的；（2）近三年来受到记过以上政纪处分或严重警告以上党纪处分的；（3）近三年来受到GongAn机关治安处罚或正在立案查处的；（4）省、市、县人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的。 三、招聘工作时间和程序 招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核相结合的办法，按照报名及资格审查、考试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。 （一）报名 报名工作采取现场报名的方式，报名时进行资格初审。 报名时间：2010年7月5日——2010年7月8日（上午8：00——12：00，下午15：00——18：00）。 报名地点：望江县人才交流服务中心(望江县经济开发区管委会旁)。 报名时，应聘人员应提供以下证件、材料： （1）属全日制2010年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件、报名资格审查表、三张近期同底两寸正面免冠照片和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。 （2）属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件和报名资格审查表、三张近期同底两寸正面免冠照片。在职人员报考时，必须持所在工作单位和主管部门同意报考的证明等材料。 每个报考人员限报一个岗位，招考岗位人数与报考人数原则上应达到1：3比例，对达不到规定比例的岗位，核减或取消该岗位的招聘数，并于2010年7月9日在望江县人力资源和社会保障局网站上公布。 请各位报考者及时登录以上网站查询自己所报岗位是否已经取消。取消招考岗位的原报考者，可在2010年7月10 日18：00前到望江县人才交流服务中心改报其他符合条件的岗位，不能改报的退还报名费。所报岗位招考人数按1∶3比例适当核减的，不得改报其他岗位。 （二）资格审查 按拟聘岗位条件要求对报考者的报考资格逐一进行初审，并由经办人员签署初审意见。通过资格初审的报考人员报名后及时按规定的收费标准和要求缴纳考试费用（每科45元）。农村特困大学生和城镇低保人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障的城镇家庭报考人员，其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证（复印件）；农村特困家庭的报考人员，其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。同时均须提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。 报考者请于2010年7月16日至7月17日工作时间内凭交费收据和本人居民身份证到县人才交流服务中心领取笔试《准考证》。 （三）笔试 公开招聘统一考试由县事业单位选招人员工作领导小组负责组织实施。 笔试时间：2010年7月18日上午9：00——11：30。笔试地点：见准考证。 笔试内容： 《职业能力测试》、《申论》或《专业知识》，两科合卷，满分100分（具体见附表）。 根据皖人发[2008]44号文件规定，对服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生（须持由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、盖有原省人事厅钢印的高校毕业生“三支一扶”服务证书），按规定程序审核后每门笔试科目成绩合成前增加2分。 （四）面试 面试方式由招聘单位主管部门会同县人社局另行确定。 面试依照笔试成绩，从高分到低分，按招考人数的1:2确定面试对象（播音员岗位除外）。实际面试人员少于岗位招考计划面试比例的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察程序。 面试人员名单将在望江人力资源和社会保障局网站上公布。面试人员在面试前凭居民身份证原件及笔试准考证到县人才交流服务中心领取《面试通知书》。 面试主要测试应聘者综合分析能力、语言表达能力、应变能力、个性特征以及相关法规掌握情况等。面试采用结构化面试的方式进行。 报考播音员岗位的人员全部进入面试，面试主要考察应聘者形象、气质，测试其普通话、音质和才艺表演能力。 进入面试程序的人员要确保联系电话的畅通，未能按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。 （五）体检 笔试成绩与面试成绩按规定的权重合成得出总分，分岗位从高分到低分排序，按招考指标等额确定体检对象。如合成分数出现并列情况，以笔试成绩高者优先。 体检由县人社局统一组织，在县级及以上医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定执行。 体检不合格者可申请复检一次，在收到复检通知7日内按规定进行复检，复检仍不合格，取消应聘资格。对体检出现缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。 （六）考核 在确定考核人员后，对拟聘人选进行资格复审，复审时提交报考需要的材料原件和毕业生档案。考核由县人社局会同招聘单位主管部门负责组织实施，考核主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。 （七）公示 根据考核结果，确定拟聘人员，拟聘人员名单在望江县人力资源和社会保障局网站上公示7日，公示无异议后，办理聘用手续。 四、聘用人员待遇 根据国家和省有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。聘用人员试用期为一年。试用期满考核合格者，正式予以入编聘用。聘用人员享受本单位同类人员同等待遇。聘用人员须服从工作调配并由本人填写承诺书，保证5年内不要求人事及档案调动。 五、有关事宜 面试和体检收费根据相关规定另行收取。 本《公告》由县事业单位选招人员工作领导小组办公室负责解释。 六、组织领导 此次招聘工作在县委、县ZF领导下，由县事业单位选招人员工作领导小组组织实施，领导小组各成员单位要密切配合，各司其职，共同做好招聘的具体工作。县监察局将全程监督，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，实行岗位责任制和责任追究制。对在操作过程中存在违纪违规行为的相关人员，将给予党纪、政纪处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 联系电话：县人社局 0556—7189307 监督电话：县监察局 0556—7171270 附：《望江县2010年度事业单位公开招聘人员岗位表》 望江县事业单位选招人员工作领导小组 二○一○年 六月十一日
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发表于 2010-6-11 18:58:19
