招聘方面的事

卧龙

现在正好无聊，来茶楼水水。

以前在南京做过一年人事主管，对于招聘可以从面试官的角度给大家水水。希望能对刚毕业或需要求职的朋友一点借鉴。

请记住，求职是一次双向测试，对于应聘者和招聘者都是一次检测，有时候面试官比你们紧张多了，尤其是新人的时候。所以放轻松吧，慢慢看下去。

首先是简历，最关键的是简洁，不管是表格设计还是文字描述，大家都很忙对吧，谁都没时间，一天看几百份不一样的简历，不是个好差事。

能发纸质简历就发纸质的，没渠道就发网络版，发完简历以后有勇气的打一个电话，既咨询一下也向对方简短的说明一下自己想到得到机会的意愿，招聘信息明确说明不要打电话的就算了。这样做最重要的原因是尊重对方的公司，同时让对方知道你真心想要这份工作。我常常收到电子邮件里就1份光秃秃的简历，信里多写几个字很累么？你就是复制粘贴群发的也好啊。这种人，对我完全就是不尊重，看都不看，不用考虑。

对不同岗位的求职简历的侧重点不一样，例如办公室文员或者人事工作，多写工作经验，这个文凭真心不重要。要是专业技术要求高的，文凭和所学专业就是必须的了。还有业务员，这个就需要简历的特色，不是要你弄的多花哨，而且把重心放在自我描述上，连自己都不能夸的好听的人，公司对你的业务水平真心不放心。

然后就是面试。

我面试新人的时候，先让面试者坐等15分钟，让公关部的同事偷偷的观察其穿着、神情、仪态然后打分。穿着同样是态度问题。神情是心理承受能力的测试，即使很忐忑，也要强装镇定。仪态就是坐姿眼神表情，不要左顾右盼，不要表情拘谨，更不要目光呆滞面无表情的盯着自己的手指，如果你不想在以后做了同事让我取笑你当初有多傻，就放松但不吊儿郎当吧。

进去以后我只问三个问题：

1.用一分钟介绍自己，并让我留下印象。（我记不住你你就肯定没机会了，除了电话和姓名我不会留你的任何资料，想得到工作必须我对你有印象才行）

2.面对不同职位的求职者，我会口头设计不同的场景，加一点难题，让你模拟对话解决。（不是要你解决的多完美，我也不能在几十秒内对一个突然的问题有好的解决方法，我只是要你敢于说，敢于尝试自己的想法，不需要支支吾吾和哼哼啊啊，至少让我知道，招了你以后我不需要浪费时间解雇你再去招一个，不怕困难真的很重要）

3.对自己的薪金要求。（这个难住很多人，怕说多了公司不愿意，说少了自己就瞎了。其实你说多少对我完全没影响，因为在招聘前公司已经有了固定的薪金制度，之所以问你，就是让我知道你对薪水是个什么要求。如果你有丰富的工作经验，就对照自己上个工作的薪水稍微高点，如果你是新人，就说这个城市一个平均线上的薪水，你求职前肯定有调查的对吧，然后加上一句，希望贵公司有合理的薪金增幅制度和职位晋升途径。这样是让你告诉我，你是一个求上进的人，只要公司不亏待你，你就会一直干下去，要知道，培养新人的损耗可不是小数目，这也是为什么大家都希望招熟练工的原因。）

我出去后，会有人来和你闲聊，注意，这个人才是关键。他会和你聊你的学校生活，之前的工作经历，辞职原因等等，你最重要的分值都在他的手里。只要注意一下用不怎么情绪化的口气回答就行了，千万不要傻乎乎的说之前的生活和工作有什么不顺心，更不要抱怨母校和前公司，只要你说了，你就完了。即使对方问的很深，你就干脆说我之前的工作签了保密协议，不好说。这个完全给你加分的。但然后一直保持微笑吧。

离开时记得和之前的面试官打个招呼，然后对前台说声谢谢。回家，坐等入职通知吧！

这个写的其实还不是很详细，只是几个要点，求职是场战役，打的漂亮，本科生一样干翻硕士生！

也许有人有不同意见，和所有的主题一样，大家奇文共赏，一笑了之吧。

善待自己

恩，真实的写照。

卧龙

大家有什么想问的，可以直接回帖。
我这个人不怎么喜欢回复的，像帖子，日志，博客，心情之类的。因为写完以后就没心情再去回味当时的感觉了，所以不回复不是代表我装B。
这个帖子我会回的，因为这篇文字没带啥感情。

雷池半步

看看。。。。。

夏☆荷

对求职者、应聘者很有用处。{:soso__13735053069900630060_2:}