求助：关于辞退补偿的问题

Sword

情况如下：
     
  某人在一家单位做合同工三年零一个月。（09年元月进单位，但到4月份才签订劳动合同，至今。）现该单位以“上级单位有文件需辞退高龄职工”为由要辞退该职工（并未提前一个月通知）。该职工在12年2月工作了20天。
       PS：该职工只在第一年与单位签过一次合同，在接下来的两年都未再签劳动合同。

       现想请教法律界的坛友，该职工依据新劳动法能获得哪些经济补偿，能获得多少？
谢谢！

fyh34025

超过2年没签合同，劳动法规定视为永久合同。应该要补不少的。

Sword

fyh34025 发表于 2012-2-21 08:59
超过2年没签合同，劳动法规定视为永久合同。应该要补不少的。

:b06p感谢提供信息！
但是不知道补偿的依据和具体明细。。。。

寒号鸟

不懂，请楼下的回答

古枫

帮顶一下----------------

微言大义

补一个月工资，算是提前一个月通知。其次工作三年，应该补三个月工资。加起来四个月工资。同时必须该单位必须为那个职工交齐三年内的所有保险。
当然具体数额可以双方协商解决。上面所说是最低限。

Sword

微言大义 发表于 2012-2-21 09:44
补一个月工资，算是提前一个月通知。其次工作三年，应该补三个月工资。加起来四个月工资。同时必须该单位必 ...

非常感谢大义版主。
我也看了一下新劳动法，3年零1个月，应该补3个月工资，一个月算是不满半年，也要补半个月工资。就是加起来要补4个半月的工资。不知道对否。
另一点，这种辞退是属于正常辞退还是违规辞退，这个不知道怎么界定。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

微言大义

Sword 发表于 2012-2-21 10:01
非常感谢大义版主。
我也看了一下新劳动法，3年零1个月，应该补3个月工资，一个月算是不满半年，也要补半 ...

基本差不多。呵呵。应该是事业单位或者行政单位的吧？法律规定和实现法律规之间有一定距离。建议和单位协商解决，因为走法律途径，慢且费用大。不过，如果对方不愿意协商，也只有走法律途径了。几千元钱应该没有问题。最重要的是要解决三年多的各项保险难度大。

古枫

支持你尽快依法维权！

Sword

微言大义 发表于 2012-2-21 10:08
基本差不多。呵呵。应该是事业单位或者行政单位的吧？法律规定和实现法律规之间有一定距离。建议和单位协 ...

呵呵，单位性质很特殊，也不是说非要拿多少补偿，只是感觉有点欺负老实人，看不过去，所以我想搞清楚，来帮助朋友维权。他们的保险在合同里说过是直接连同工资一起发的，自己要交也行，不交也行。但是除去保险的部分，那个工资就低得可怜了。。。

醉三秋

支持，用法律武器来维护自身的合法权益。

微言大义

Sword 发表于 2012-2-21 10:12
呵呵，单位性质很特殊，也不是说非要拿多少补偿，只是感觉有点欺负老实人，看不过去，所以我想搞清楚， ...

这个涉嫌违法了。建议咨询专职律师咨询。有些保险是强制的。那种合同违法比较明显。

Sword

微言大义 发表于 2012-2-21 10:38
这个涉嫌违法了。建议咨询专职律师咨询。有些保险是强制的。那种合同违法比较明显。

是啊，这种操作确实是属于违法行为，但是也没想去为难单位，毕竟，我朋友自己当时也同意了。现在只是就补偿讨个说法。

微言大义

Sword 发表于 2012-2-21 10:44
是啊，这种操作确实是属于违法行为，但是也没想去为难单位，毕竟，我朋友自己当时也同意了。现在只是就补 ...

国家强制的，和你朋友答应与否无关。这个方面可以操作一下。

Sword

微言大义 发表于 2012-2-21 10:48
国家强制的，和你朋友答应与否无关。这个方面可以操作一下。

:s15p了解~